劳动合同纠纷 （2019）粤18民终3816号

莫火养不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，一审法院依据本案的事实重新作出处理。关于莫火养要求判令华联达公司向莫火养支付克扣的2018年7月工资970元及克扣工资加倍赔偿金970元的请求，莫火养中途申请解除劳动合同，未提前三十日通知华联达公司，根据双方签订的劳动合同约定，莫火养需向华联达公司支付一个月的工资作为赔偿金，现莫火养自愿将未领工资的30%作为违约金，不违反法律禁止性规定，依法予以准许。莫火养认为华联达公司克扣其970元的工资,没有事实和法律依据，对莫火养的该请求，一审法院不予支持。关于莫火养要求判令华联达公司向莫火养支付法定节假日加班工资5833.28元的请求，华联达公司提交的放假通知反映，华联达公司已按相关规定逢法定节假日放假休息，莫火养认为其在法定假日上班的，莫火养应举证证明。在莫火养未举证其在法定假日加班的情况下，莫火养要求华联达公司支付法定节假日加班工资5833.28元，证据不足，对该请求一审法院不予支持。关于莫火养要求判令华联达公司向莫火养支付周末加班工资34999.68元和工作日加班工资98436.

莫火养不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，一审法院依据本案的事实重新作出处理。关于莫火养要求判令华联达公司向莫火养支付克扣的2018年7月工资970元及克扣工资加倍赔偿金970元的请求，莫火养中途申请解除劳动合同，未提前三十日通知华联达公司，根据双方签订的劳动合同约定，莫火养需向华联达公司支付一个月的工资作为赔偿金，现莫火养自愿将未领工资的30%作为违约金，不违反法律禁止性规定，依法予以准许。莫火养认为华联达公司克扣其970元的工资,没有事实和法律依据，对莫火养的该请求，一审法院不予支持。关于莫火养要求判令华联达公司向莫火养支

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终3816号上诉人（原审原告）：莫火养，男，1969年8月23日出生，汉族，住广东省怀集县***************，公民身份号码：442************012。委托诉讼代理人：邓俊南，广东信广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清远市华联达空调净化设备有限公司，住所地：广东省清远市清城区**********内。法定代表人……