劳动合同纠纷 （2019）粤19民终1421号

本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人郭才江上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方的上诉和答辩，本案二审的争议焦点为：一、博雅学校是否应向郭才江支付2016年8月14日至2016年9月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；二、博雅学校是否克扣郭才江2014年2月、3月的工资；三、博雅学校是否应向郭才江支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院分析如下：关于焦点一。在中华人民共和国人力资源和社会保障部令第33号《劳动人事争议仲裁办案规则》于2017年7月1日实施前，案涉2016年8月14日至2016年9月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额并未超过一年的仲裁时效，故本案应适用《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的规定，仲裁机构受理案件时不再主动审查仲裁时效。二审期间，博雅学校主张其在仲裁阶段主张过时效抗辩，但对此未能举证证明，故对于博雅学校的该主张，本院不予支持。因此，一审法院主动审查时效并认定2016年8月14日至2016年9月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额超过仲裁时效有误

本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人郭才江上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方的上诉和答辩，本案二审的争议焦点为：一、博雅学校是否应向郭才江支付2016年8月14日至2016年9月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；二、博雅学校是否克扣郭才江2014年2月、3月的工资；三、博雅学校是否应向郭才江支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院分析如下：关于焦点一。在中华人民共和国人力资源和社会保障部令第33号《劳动人事争议仲裁办案规则》于2017年7月1日实施前，案涉2016年8月14日至2016年9月22日期间未签订劳动合同的二

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终1421号上诉人（一审原告）：郭才江，男，1969年2月17日出生，汉族，住湖北省枣阳市，委托诉讼代理人：王建福，江西律品汇律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：东莞市博雅外国语学校。住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋中惠沁林山庄内。法定代表人：张庆权，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴玉琼，广东南天星律师事务所律师。上诉人郭才江因与被上……