工伤保险待遇纠纷 （2016）新23民终1891号

职工因工作遭受事故伤害，享受工伤待遇。被告辩解原告主张被告支付一次性伤残补助金超过诉讼时效。一次性伤残补助金是对因工致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。本案中，原告在工作中因工致残，被告应当支付原告一次性伤残补助金作为对其受到的职业伤害的补偿。原告在与被告解除劳动合同时，主张被告支付一次性伤残补助金并未超过诉讼时效，故被告辩解理由不能成立。《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第一款第一（项）规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。原告因工伤残等级为捌级，月工资为650元，故被告应支付原告一次性伤残补助金共计6500元（650元/月×10个月）。关于原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告辩解一次性工伤医疗补助金应当由公司保险基金支付。被告在原告受到事故伤害后才为其缴纳工伤保险费，故原告在被告未为其缴纳工伤保险费时发生工伤事故的，被告应当支付工伤保险待遇

职工因工作遭受事故伤害，享受工伤待遇。被告辩解原告主张被告支付一次性伤残补助金超过诉讼时效。一次性伤残补助金是对因工致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。本案中，原告在工作中因工致残，被告应当支付原告一次性伤残补助金作为对其受到的职业伤害的补偿。原告在与被告解除劳动合同时，主张被告支付一次性伤残补助金并未超过诉讼时效，故被告辩解理由不能成立。《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第一款第一（项）规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新23民终1891号上诉人(原审被告)：昌吉市昌鼎工贸有限公司，住所地：昌吉市健康西路12号。法定代表人：舍亚辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王飞，新疆新蓝天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于成伟，男，1978年5月15日出生，现住昌吉市。委托诉讼代理人：李峰林，新疆庭州律师事务所律师。上诉人昌吉市昌鼎工贸有限公司因工……