确认劳动关系纠纷 （2019）苏02民终3902号

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提交能够证明劳动者由用人单位安排从事劳动、接受用人单位管理，由用人单位支付相应报酬的证据。根据刘锗在诉讼中的陈述，其与招聘人员协商劳动报酬，日常配送工作由张杰安排。根据银行卡交易记录，刘锗从事外卖配送的报酬实际由拉扎斯信息科技有限公司、陈玲俐支付。刘锗在诉讼中未提供证据证明招聘系江苏十平方公司所为、张杰系江苏十平方公司的工作人员、陈玲俐支付报酬的行为代表江苏十平方公司，故无法认定刘锗接受江苏十平方公司的管理和安排从事外卖配送工作，也无法认定江苏十平方公司向刘锗发放了外卖配送的劳动报酬。综上，刘锗要求确认与江苏十平方公司存在劳动关系，证据不足，相关请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回刘锗的诉讼请求。案件受理费5元，由刘锗负担。二审中，双方均未提交新证据，本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提交能够证明劳动者由用人单位安排从事劳动、接受用人单位管理，由用人单位支付相应报酬的证据。根据刘锗在诉讼中的陈述，其与招聘人员协商劳动报酬，日常配送工作由张杰安排。根据银行卡交易记录，刘锗从事外卖配送的报酬实际由拉扎斯信息科技有限公司、陈玲俐支付。刘锗在诉讼中未提供证据证明招聘系江苏十平方公司所为、张杰系江苏十平方公司的工作人员、陈玲俐支付报酬的行为代表江苏十平方公司，故无法认定刘锗接受江苏十平方公司的管理和安排从事外卖配送工作，也无法认定江苏十平方公司向刘锗发放了外卖配送的劳动报酬。综上，刘锗要求确认与江苏十平方公司存在劳动关系，证据不足，相关请求应予驳

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终3902号上诉人（一审原告）：刘锗，男，1984年7月16日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：沈琳，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：江苏十平方网络科技有限公司，住所地淮安市淮安区苏嘴镇茭陵村**。法定代表人：王波，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁力，江苏双汇律师事务所律师。一审第三人：无锡十平方餐饮管理……