劳动合同纠纷 渝01民终7126号

关于双方劳动关系是否解除问题。一审法院认为，一方解除劳动关系，应当向对方作出明确的意思表示。尹青超主张其于2018年1月30日向兰格公司提出解除劳动关系，并举示了解除劳动关系告知书。兰格公司认可其于2018年2月3日收到了该份告知书，但认为兰格公司已于2018年1月30日与尹青超解除了劳动关系。兰格公司为证明其观点举示了视频资料，该视频资料的文件形成时间与兰格公司主张单方解除时间并不一致，且文件不能反映兰格公司方向尹青超作出解除意思表示以及其解除劳动关系意思表示已经到达尹青超之事实，故不能证明兰格公司向尹青超作出解除劳动关系或办理工作交接的意思表示，该组证据一审法院不予采信。综上，根据现有证据只有尹青超2018年1月30日向兰格公司作出解除劳动关系的意思表示，结合解除劳动关系告知书的送达时间，可以认定双方劳动关系已于2018年2月3日解除。关于2017年9月1日至2017年12月31日期间是否存在拖欠工资的问题。根据尹青超认可的兰格公司的2017年9月至同年12月的工资表，结合银行转账明细，兰格公司并未支付前述月份的实发工资。兰格公司辩称2018年1月17日的109290.42元包括2

关于双方劳动关系是否解除问题。一审法院认为，一方解除劳动关系，应当向对方作出明确的意思表示。尹青超主张其于2018年1月30日向兰格公司提出解除劳动关系，并举示了解除劳动关系告知书。兰格公司认可其于2018年2月3日收到了该份告知书，但认为兰格公司已于2018年1月30日与尹青超解除了劳动关系。兰格公司为证明其观点举示了视频资料，该视频资料的文件形成时间与兰格公司主张单方解除时间并不一致，且文件不能反映兰格公司方向尹青超作出解除意思表示以及其解除劳动关系意思表示已经到达尹青超之事实，故不能证明兰格公司向尹青超作出解除劳动关系或办理工作交接的意思表示，该组证据一审法院不予采信。综上，根据现有证据

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书渝01民终7126号上诉人（原审被告）：重庆兰格机械集团有限公司，住所地重庆市江**建新北路****，统一社会信用代码91500105774885797N。法定代表人：骆大春，总经理。被上诉人（原审原告）:尹青超，男，1989年12月20日出生，汉族，住湖北省随州市。委托诉讼代理人：周湘，北京市京师（重庆）律师事务所律师。上诉人重庆兰格机械集团有限公司（以下……