劳动合同纠纷 （2013）南市民四终字第117号

某某公司对于其已经与吴某某签订劳动合同但合同被吴某某利用办公室主任的职务便利偷走的主张，没有提供任何证据予以证明，本院不予采信。某某公司与吴某某2009年3月6日建立劳动关系但一直未签订劳动合同，应当向吴某某支付2009年4月6日至2010年3月5日的二倍工资差额。二倍工资差额属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，吴某某申请仲裁的时效应当从其与某某公司劳动合同终止之日即2011年6月14日解除起算。吴某某于2011年11月8日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。关于吴某某的工资标准问题，现双方提供的证据均不能证明吴某某2009年4月6日至2010年3月5日实际领取工资的数额。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支

某某公司对于其已经与吴某某签订劳动合同但合同被吴某某利用办公室主任的职务便利偷走的主张，没有提供任何证据予以证明，本院不予采信。某某公司与吴某某2009年3月6日建立劳动关系但一直未签订劳动合同，应当向吴某某支付2009年4月6日至2010年3月5日的二倍工资差额。二倍工资差额属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）南市民四终字第117号上诉人（一审被告）：广西某某环保科技有限公司，住所地：南宁市东葛路86号皓月大厦18楼1802B室。法定代表人：区某某，董事长。委托代理人：姚某，该公司职员。委托代理人：张某某，该公司职员。被上诉人（一审原告）：吴某某。委托代理人：黄映彬。委托代理人：杨婷婷。上诉人广西某某环保科技有限公司（以下简称某某公司）因劳动……