劳动合同纠纷 （2017）沪01民终8438号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，斯坦科公司主张因其经营状况恶化，故依据劳动合同法第四十一条的规定，解除与陈佳音的劳动合同，后陈佳音对裁员表示认可，故双方协商一致解除劳动合同。对此，原审法院评判如下：首先，根据法律规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；但裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。现斯坦科公司明确未向劳动行政部门报告，未履行经济性裁员法定程序，且斯坦科公司、陈佳音签订无固定期限劳动合同，属于应当优先留用的人员。其次，斯坦科公司主张陈佳音对于裁员表示认可，经双方协商一致解除劳动合同，但斯坦科公司就此未提供确凿证据予以证明，原审法院难以采信。综上，原审法院确认斯坦科公司违法解除与陈佳音的劳动合同，斯坦科公司应支付陈佳音违法解除劳动合同赔偿金。根据双方签订的劳动合同

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，斯坦科公司主张因其经营状况恶化，故依据劳动合同法第四十一条的规定，解除与陈佳音的劳动合同，后陈佳音对裁员表示认可，故双方协商一致解除劳动合同。对此，原审法院评判如下：首先，根据法律规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；但裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终8438号上诉人（原审原告）：斯坦科贸易（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区世纪大道1600号1幢楼27楼4-7室。法定代表人：GERARDPAULEYRECRAGGS，常务董事。委托诉讼代理人：刘丽颖，上海恒杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕杜娟，上海恒杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈佳音，女，1982年12……