经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第0240号

唐业春进入荣亿五金公司处工作，依法建立了劳动关系。荣亿五金公司认为唐业春上班时间睡觉，违反规章制度之规定。在仲裁时，唐业春提供了李某证言，证明向李某请假并获批准，荣亿五金公司对李某的证言认可，而在审理中，荣亿五金公司也提供了李某证言，与唐业春在仲裁时的证言不一致，也应当认定唐业春提供的证人证言，且荣亿五金公司提供的证人证言，也能够证明唐业春已与组长报告了情况，应当认定唐业春履行了请假手续，但荣亿五金公司没有了解情况，也没有给予唐业春申辩机会，即对唐业春作出开除处理，且又没有对唐业春作出书面解除劳动合同的决定，程序上也不符合要求，应当认定荣亿五金公司违法解除劳动合同，荣亿五金公司依法应当支付二倍赔偿金，自用工之日起计算，为8个月本人平均工资，计21960.80元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决荣亿五金公司支付唐业春违法解除劳动合同二倍赔偿金21960.80元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由荣亿五金公司负担。宣判后，荣亿五金公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：2013年7月11日，唐业春在公司工作时间内睡觉，事实

唐业春进入荣亿五金公司处工作，依法建立了劳动关系。荣亿五金公司认为唐业春上班时间睡觉，违反规章制度之规定。在仲裁时，唐业春提供了李某证言，证明向李某请假并获批准，荣亿五金公司对李某的证言认可，而在审理中，荣亿五金公司也提供了李某证言，与唐业春在仲裁时的证言不一致，也应当认定唐业春提供的证人证言，且荣亿五金公司提供的证人证言，也能够证明唐业春已与组长报告了情况，应当认定唐业春履行了请假手续，但荣亿五金公司没有了解情况，也没有给予唐业春申辩机会，即对唐业春作出开除处理，且又没有对唐业春作出书面解除劳动合同的决定，程序上也不符合要求，应当认定荣亿五金公司违法解除劳动合同，荣亿五金公司依法应当支付二倍

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0240号上诉人（原审原告）昆山荣亿五金工业有限公司，住所地江苏省昆山开发区太湖路88号，组织机构代码73069090-4。法定代表人MingHeZhu，该公司董事长。委托代理人李颢。被告唐业春。委托代理人钮魏，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人昆山荣亿五金工业有限公司（以下简称“荣亿五金公司”）因与唐业春经济补偿金纠纷一案不服江苏省昆……