劳动合同纠纷 （2017）粤19民终2315号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对海腾公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对海腾公司的上诉，本院分析如下：首先，关于黄金念的工资标准问题。因海腾公司提交的《工资表》系单方制作，未有黄金念的签名确认，因此海腾公司未能举证证明黄金念受伤前的十二个月的工资标准，应承担举证不能的不利后果。原审采信黄金念的主张，确认其受伤前的月平均工资为3400元并无不当，本院予以确认。原审据此计算的2015年未休年休假工资正确，本院予以维持。同理，原审据此标准计算黄金念的工伤保险待遇数额正确，海腾公司应当支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。其次，关于高温津贴是否已过诉讼时效问题。根据《广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。海腾公司并未能提交证据证明黄金念从事高温作业情况及高温津贴的发放情况，因此黄金念诉请2015年6月至10月的高温津贴，原审予以支持并无不妥，本院予以维持。最后，关于罚款的问题。海腾公司对黄金念罚款500

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对海腾公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对海腾公司的上诉，本院分析如下：首先，关于黄金念的工资标准问题。因海腾公司提交的《工资表》系单方制作，未有黄金念的签名确认，因此海腾公司未能举证证明黄金念受伤前的十二个月的工资标准，应承担举证不能的不利后果。原审采信黄金念的主张，确认其受伤前的月平均工资为3400元并无不当，本院予以确认。原审据此计算的2015年未休年休假工资正确，本院予以维持。同理，原审据此标准计算黄金念的工伤保险待遇数额正确，海腾公司应当支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终2315号上诉人（原审被告）：东莞海腾港务有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇福禄沙村。法定代表人：王泽森，该公司总经理。委托代理人：肖华强，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托代理人：黄金乐，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：黄金念，女，壮族，1965年11月26日出生，居民身份证住址为广西田东县，委……