劳动合同纠纷 （2019）沪02民终10934号

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、睿宝金服咨询服务(北京)有限公司于判决生效之日起5日内支付彭彩违法解除劳动合同赔偿金41,954.80元；二、睿宝金服咨询服务(北京)有限公司于判决生效之日起5日内支付彭彩2018年11月工资9,539元(税费后)。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院认为，公民、法人的合法权益均受法律保护。睿宝公司认为，根据双方劳动合同第十二条的约定，在与彭彩就薪酬调整协商不一致的情况下，其有权解除双方劳动合同。但双方劳动合同第十二条的约定，实质是以岗定薪，在没有证据表明彭彩岗位变动的情况下，睿宝公司单方降低薪酬，并以与彭彩就薪酬调整协商不一致致使合同无法履行为由，单方解除劳动关系，于法无据，本院不予认同。睿宝公司一审中主张彭彩离职前十二个月的月平均工资为10,488.70元，现又对该数额予以否认，彭彩对此予以反对，睿宝公司未能提供充分证据对自己的该项主张予以证明，本

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、睿宝金服咨询服务(北京)有限公司于判决生效之日起5日内支付彭彩违法解除劳动合同赔偿金41,954.80元；二、睿宝金服咨询服务(北京)有限公司于判决生效之日起5日内支付彭彩2018年11月工资9,539元(税费后)。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院认为，公民、法人的合法权益均受法律保护。睿宝公司认为，根据双方劳动合同第十二条的约定，在与彭彩就薪酬调整协商不

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10934号上诉人(原审原告)：睿宝金服咨询服务(北京)有限公司，住所地北京市。法定代表人：张俊，执行董事。委托诉讼代理人：陈菲佳。委托诉讼代理人：庚婷婷。被上诉人(原审被告)：彭彩，女，1992年5月27日出生，汉族，户籍地湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：郭倩倩，上海市捷华律师事务所律师。委托诉讼代理人：许剑波，上海市捷华律师事务所律师……