劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第3356号

女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位应重视对女职工的保护，一般不得单方与之解除劳动合同。但处于孕期的女职工有劳动合同法第三十九条规定的情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。本案中，邓玉娣与江苏高淳陶瓷股份有限公司签订的劳动合同合法有效，双方当事人均应严格履行。玉泉公司作为江苏高淳陶瓷股份有限公司的全资子公司，适用母公司的规章度并不为法律所禁止。邓玉娣在江苏高淳陶瓷股份有限公司设立的全资子公司玉泉公司工作期间，亦应遵守江苏高淳陶瓷股份有限公司依法制定的规章制度，且应履行与江苏高淳陶瓷股份有限公司签订劳动合同的约定。江苏高淳陶瓷股份有限公司制定的《员工奖惩制度》经职工代表讨论通过，并在公司内部报刊全文刊登向全体劳动者公示，该规章制度不违反国家法律、行政法规及政策的规定，故可以作为本案中审理的依据。该规章制度中第七条第四项明确规定：计划外生育等违反国家计划生育政策规定的，给予解除劳动合同。邓玉娣明知该规章制度，且在劳动合同明确约定严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同的情况下，无计划怀孕存在明显过错，故宜认定邓玉娣严重违反了该规章制度的规定，玉泉公司依据劳动合同法第三十九条第二款的规定解除

女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位应重视对女职工的保护，一般不得单方与之解除劳动合同。但处于孕期的女职工有劳动合同法第三十九条规定的情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。本案中，邓玉娣与江苏高淳陶瓷股份有限公司签订的劳动合同合法有效，双方当事人均应严格履行。玉泉公司作为江苏高淳陶瓷股份有限公司的全资子公司，适用母公司的规章度并不为法律所禁止。邓玉娣在江苏高淳陶瓷股份有限公司设立的全资子公司玉泉公司工作期间，亦应遵守江苏高淳陶瓷股份有限公司依法制定的规章制度，且应履行与江苏高淳陶瓷股份有限公司签订劳动合同的约定。江苏高淳陶瓷股份有限公司制定的《员工奖惩制度》经职工代表讨论通过，并在公司内部报

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3356号上诉人（原审原告）邓玉娣，女，1978年2月18日生，汉族。委托代理人王辉，江苏袁胜寒律师务所律师。被上诉人（原审被告）南京玉泉陶瓷有限公司，住所地江苏省南京市高淳区固城镇桥头村。法定代表人朱带头，该公司总经理。委托代理人孙朝霞，女，1987年6月11日生，汉族。上诉人邓玉娣因与被上诉人南京玉泉陶瓷有限公司（以下简称玉泉公司……