劳动合同纠纷 （2017）津02民终3847号

就原告第一项诉请而言，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案原告自2010年9月17日入职后，被告应当与原告签订劳动合同，现被告未与原告签订劳动合同，应当支付原告2010年10月17日至2011年9月16日共计11个月的未签订劳动合同双倍工资差额。但被告提出原告此项诉请超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张的未签订劳动合同的双倍工资并不属于劳动报酬范围，其性质属于对用人单位未签订劳动合同的惩罚。因此，原告主张的未签订劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效。对于原告该项诉请，不予支持。就原告第二项诉讼请求而言，原告未到岗的时间以及未到岗工作的原因系双方的争议所在。原告主张其自2016年8月

就原告第一项诉请而言，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案原告自2010年9月17日入职后，被告应当与原告签订劳动合同，现被告未与原告签订劳动合同，应当支付原告2010年10月17日至2011年9月16日共计11个月的未签订劳动合同双倍工资差额。但被告提出原告此项诉请超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3847号上诉人（原审原告）：张云英，男，1960年4月20日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：田洪智，天津洪允德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中建三局第一建设工程有限责任公司天津分公司，住所地天津经济技术开发区新城西路52号8-612。主要负责人：陈中艳，总经理。委托诉讼代理人：王利新，天津易盈律师事务所律师。上诉人张……