劳动合同纠纷 （2016）苏05民终7796号

王巧燕主张其产假期间是2015年9月1日至2016年1月8日，认为曾经向新港湾大酒店请过晚育假。新港湾大酒店只认可2015年9月1日至2015年12月7日，12月7日以后不予认可，认为王巧燕未请过晚育假。新港湾大酒店认为自己曾两次发放律师函给王巧燕，要求王巧燕12月8日回来上班，王巧燕没有来上班，所以才停发工资。双方在《劳动合同补充协议》中约定王巧燕产假休息98天，仲裁委认为王巧燕可享受的产假天数是128天，并无不当，一审法院予以确认，即2015年9月1日至2016年1月6日。双方确认王巧燕产假期间工资标准是3538.8元每月，故新港湾大酒店应支付王巧燕产假工资14829.2元，现新港湾大酒店已支付王巧燕7077.6元，还应支付差额7751.6元。而关于4840元生育补贴，新港湾大酒店依法应当支付给王巧燕。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决：一、昆山市新大陆置业发展有限公司新港湾大酒店在判决生效之日起十日内支付王巧燕产假工资差额7751.6元；二、昆山市新大陆置业发展有限公司新港湾大酒店在判决生效之日起十日内支付王巧燕生育补贴4840元。案件受理费10元，减半收取5元

王巧燕主张其产假期间是2015年9月1日至2016年1月8日，认为曾经向新港湾大酒店请过晚育假。新港湾大酒店只认可2015年9月1日至2015年12月7日，12月7日以后不予认可，认为王巧燕未请过晚育假。新港湾大酒店认为自己曾两次发放律师函给王巧燕，要求王巧燕12月8日回来上班，王巧燕没有来上班，所以才停发工资。双方在《劳动合同补充协议》中约定王巧燕产假休息98天，仲裁委认为王巧燕可享受的产假天数是128天，并无不当，一审法院予以确认，即2015年9月1日至2016年1月6日。双方确认王巧燕产假期间工资标准是3538.8元每月，故新港湾大酒店应支付王巧燕产假工资14829.2元，现新港湾大酒店

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7796号上诉人（原审原告）：昆山市新大陆置业发展有限公司新港湾大酒,住所地江苏省昆山市玉山镇柏庐北路505号，统一社会信用代码91320583778659340W。法定代表人:陆群，总经理。委托诉讼代理人:吴景贵，上海正源（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王巧燕,女,1985年7月26日出生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。……