劳动合同纠纷 （2016）渝01民终6930号

顾雷、顺丰公司在劳动合同中约定将《奖励与处罚管理规定》作为劳动合同附件，系双方真实意思表示，应当认定其与合同具有同等效力。顺丰公司举示的《奖励与处罚管理规定》VER3.0的生效时间为2013年3月1日，该时间早于双方签订的期限为2013年7月1日至2018年6月30日的劳动合同的时间，可以认定顾雷、顺丰公司在该份劳动合同中约定作为附件的《奖励与处罚管理规定》与顺丰公司举示的《奖励与处罚管理规定》VER3.0为同一规定。顾雷虽否认其曾签收或培训过《奖励与处罚管理规定》，但因双方已约定将《奖励与处罚管理规定》作为劳动合同附件，无论其是否在《奖励与处罚管理规定》签收凭证、培训记录表上签字，均不影响该规定的效力，顾雷应当受《奖励与处罚管理规定》的约束。顾雷作为车辆管理主管，应当确保车辆使用履行相应手续，掌握用车情况，保证油耗、行车数据的正常。根据已查明的事实，可以看出顾雷明知晓公司员工存在使用车辆不履行相应手续的情形，但对此未进行规范，对加油卡的使用疏于管理，以致出现车辆未进加油站但其加油卡产生油费的情形；且顾雷本人使用车辆后因手工录入行车记录会扣分而选择不录入，对车辆行车日志数据出现较大差异

顾雷、顺丰公司在劳动合同中约定将《奖励与处罚管理规定》作为劳动合同附件，系双方真实意思表示，应当认定其与合同具有同等效力。顺丰公司举示的《奖励与处罚管理规定》VER3.0的生效时间为2013年3月1日，该时间早于双方签订的期限为2013年7月1日至2018年6月30日的劳动合同的时间，可以认定顾雷、顺丰公司在该份劳动合同中约定作为附件的《奖励与处罚管理规定》与顺丰公司举示的《奖励与处罚管理规定》VER3.0为同一规定。顾雷虽否认其曾签收或培训过《奖励与处罚管理规定》，但因双方已约定将《奖励与处罚管理规定》作为劳动合同附件，无论其是否在《奖励与处罚管理规定》签收凭证、培训记录表上签字，均不影响该

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终6930号上诉人（原审原告）：顾雷，男，汉族，1978年5月8日出生，住重庆市渝北区。被上诉人（原审被告）：顺丰速运重庆有限公司，住所地重庆市江北区洋河中路42号负1号1-14号。法定代表人：侯文彦，总经理。委托诉讼代理人：李琳，女，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：张颖，女，汉族，1989年7月17日出生，住四川省成都市高新区。上……