劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第804号

本案是劳动合同纠纷案件。二审期间双方的争议焦点为：一、禅力劳务公司、安恒钢构公司是否需向黄诚支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、禅力劳务公司、安恒钢构公司是否需向黄诚支付2014年12月工资差额；三、安恒钢构公司是否承担连带责任。一、关于禅力劳务公司、安恒钢构公司是否需向黄诚支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。安恒钢构公司认为黄诚并未被安排调休，自2014年11月26日至2014年12月25日无故旷工15日，严重违反了安恒钢构有限公司的规章制度；根据黄诚与禅力劳务公司签订的劳动合同第三条第（四）项第2点约定：连续旷工时间超过3天、或一年内累计旷工超过7天的，有权对黄诚予以除名。故禅力劳务公司在2014年12月25日作出《人事内部通知单》，解除禅力劳务公司与黄诚的劳动关系合法，不需支付赔偿金。为此，禅力劳务公司、安恒钢构公司提交了《2014年（12）月份班组考勤登记表》，并在原审诉讼中申请考勤表的填写、登记人员安恒钢构公司的钢构车间主任张兴生出庭作证。经审查，《2014年（12）月份班组考勤登记表》在员工登记后有“员工确认”一栏，即按考勤登记表的内容要求，用人单位对员工考勤有管理职责，员工

本案是劳动合同纠纷案件。二审期间双方的争议焦点为：一、禅力劳务公司、安恒钢构公司是否需向黄诚支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、禅力劳务公司、安恒钢构公司是否需向黄诚支付2014年12月工资差额；三、安恒钢构公司是否承担连带责任。一、关于禅力劳务公司、安恒钢构公司是否需向黄诚支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。安恒钢构公司认为黄诚并未被安排调休，自2014年11月26日至2014年12月25日无故旷工15日，严重违反了安恒钢构有限公司的规章制度；根据黄诚与禅力劳务公司签订的劳动合同第三条第（四）项第2点约定：连续旷工时间超过3天、或一年内累计旷工超过7天的，有权对黄诚予以除名。故禅力劳务公司在2

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第804号上诉人（原审原告）广东安恒铁塔钢构有限公司，住所广东省佛山市禅城区。法定代表人贝文辉，总经理。委托代理人杨莉，广东南岭律师事务所律师。委托代理人杨玉珍，广东南岭律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）佛山市南海区禅力劳务派遣有限公司，住所广东省佛山市南海区。法定代表人徐梅霞，总经理。委托代理人杨莉，广东南岭律师事务所律师。……