劳动合同纠纷,劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2124号

根据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本案中，双方在劳动合同中约定“合同终止或者解除之后的24个月（下称“竞业限制期间”）内，乙方在竞业限制期间内不得拓展乙方在本公司已拓展或已获取信息的客户”，华商公司主张上述约定并非是竞业限制约定，而是要求肖乾保守商业秘密。原审法院认为，竞业限制与保守商业秘密义务不同，竞业限制义务不但要求劳动者保守商业秘密，还会限制劳动者的就业权，而保密义务却并不限制劳动者的就业权，本案劳动合同约定的合同解除后肖乾“不得拓展乙方在本公司已拓展或已获取信息的客户”，显然是对肖乾行为的限制，限制了肖乾一定期间内的就业权，且双方在劳动合同中也使用了“竞业限制”的法律术语，故应认定双方在合同中约定了竞业限制义务，华商公司诉称的双方并无竞业限制义务约定的主张，无法律依据，原审法院不予采纳。根据法律规定，劳动者履行了竞业限制义务，合同中未约定经济补偿的，劳动者可以要求用人单位按解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿。华商公司于2015年6月18日向肖乾出具解除竞业限制义务的通知，肖乾201

根据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本案中，双方在劳动合同中约定“合同终止或者解除之后的24个月（下称“竞业限制期间”）内，乙方在竞业限制期间内不得拓展乙方在本公司已拓展或已获取信息的客户”，华商公司主张上述约定并非是竞业限制约定，而是要求肖乾保守商业秘密。原审法院认为，竞业限制与保守商业秘密义务不同，竞业限制义务不但要求劳动者保守商业秘密，还会限制劳动者的就业权，而保密义务却并不限制劳动者的就业权，本案劳动合同约定的合同解除后肖乾“不得拓展乙方在本公司已拓展或已获取信息的客户”，显然是对肖乾行为的限制，限制了肖乾

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2124号上诉人（原审原告）华商基业国际商业保理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区XX路XX号5层511室。法定代表人史深翔，总裁。委托代理人李朝春，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖乾，XX年XX月XX日生，汉族，住河南省开封市顺河回族区XX大学XX。上诉人华商基业国际商业保理有限公司（以下简称华商公司）因……