确认劳动关系纠纷 （2017）鲁10民终1633号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人。对该组织或自然人招用的劳动者，由具备主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中被告将地下车库的金刚砂地面面层施工工程承包给李振超施工，李振超又雇佣于思才，按照此规定于思才与被告存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者；而且于思才作为农民也无所谓何时退休的问题。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决：原告于思才与被告山东高唐建设集团有限公司第三建筑安装分公司之间存在劳动关系。案件受理费5元，由被告山东高唐建设集团有限公司第三建筑安装分公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于双方是否存在劳动关系的问题，劳动关系是用人单
摘要
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人。对该组织或自然人招用的劳动者，由具备主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中被告将地下车库的金刚砂地面面层施工工程承包给李振超施工，李振超又雇佣于思才，按照此规定于思才与被告存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者；而且于思才作为农民也无所谓
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终1633号上诉人（原审被告）：山东高唐建设集团有限公司第三建筑安装分公司，住所地威海经区环山路东、乳山路南。负责人：董保臣，总经理。委托诉讼代理人：王仲磊，男，上诉人单位职工。委托诉讼代理人：于乐洋，山东隆润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘玉芬，女，1952年2月25日出生，汉族，住威海市。被上诉人（原审原告）：于巧玲，女，1……