劳动合同纠纷 （2013）惠中法民三终字第480号

本案争议的主要焦点是：1、被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金；2、被告应否支付原告高温津贴。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。依法为本单位员工建立各项社会保险、缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务。尽管原告作为劳动者书面要求不缴纳五项社会保险并承诺承担不缴纳社会保险的责任，但原告承诺违反了法律强制性规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，应认定无效。被告以此为由认为其未为原告缴纳社会保险的责任在原告自身，其主张不成立，本院不予支持；原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金，理由充足，本院应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。根据原告离职前十二个月应得工资，核算原告离职前十二个月月平均工资为2905.45元。根据原告在被告处工作年限和离职前十二个月平均工资，核算被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为13074.53元（2905.45元／月×4.5月）。原告张敏2013年7月2日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动

本案争议的主要焦点是：1、被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金；2、被告应否支付原告高温津贴。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。依法为本单位员工建立各项社会保险、缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务。尽管原告作为劳动者书面要求不缴纳五项社会保险并承诺承担不缴纳社会保险的责任，但原告承诺违反了法律强制性规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，应认定无效。被告以此为由认为其未为原告缴纳社会保险的责任在原告自身，其主张不成立，本院不予支持；原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金，理由充足，本院应予支持。根据《中

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第480号上诉人（原审被告）：桦耀木业（惠阳）有限公司。法定代表人：杜宽隆，系该公司总经理。委托代理人：戴振军，系北京市大成（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张敏。委托代理人：郑维川、吴琼麟，系广东生龙律师事务所律师、实习律师。上诉人桦耀木业（惠阳）有限公司因与被上诉人张敏劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法……