劳动争议 （2019）川0105民初4585号
裁判要旨
毛瑞从2018年3月11日起入职茶庐公司，从事茶艺师的事实成立。 双方建立劳动关系。 毛瑞2018年3月11日入职后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 本案审理中，茶庐公司主张毛瑞入职时填写的应聘人员登记表、员工转正申请表以及受案证明载明了茶庐公司与毛瑞签订劳动合同。 但茶庐公司是在毛瑞提起仲裁之后方才报案，且报案内容中“员工劳动合同失窃”是茶庐公司的自述，没有其他证据佐证毛瑞与茶庐公司存在劳动合同的事实，故对茶庐公司主张双方签订有劳动合同，本院不予采信。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。 逾期未签订劳动合同，茶庐公司应当支付毛瑞从2018年4月11日起至离职时间2018年11月30日未签劳动合同双倍工资不足部分。 双倍工资属于惩罚性赔偿金而非劳动者应当获得的劳动报酬，其计算基数应当为扣除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性项
摘要
毛瑞与四川茶庐商贸有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初4585号 原告：毛瑞，女，1999年12月1日出生，汉族，住四川省彭山县。 委托诉讼代理人：聂独伊，四川开山律师事务所律师。 一般代理。 委托诉讼代理人：陈小辉，四川开山律师事务所律师。 一般代理。 被告：四川茶庐商贸有限公司，住所地：成都市青羊区东坡路********。 法定代表人：黄娟，总经理。 委托诉讼代理人：张……