劳动争议 （2019）川0114民初2498号
裁判要旨
关于双倍工资差额问题。 首先解决入职时间问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位至用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 本案中，世纪物流公司主张何正光入职时间为2018年1月1日，与世纪物流公司以转账方式支付了何正光2017年12月工资的事实相矛盾，且世纪物流公司未举出由其掌握和保管的员工工资表、职工名册、入职申请表等证据证明，为此，世纪物流公司应承担举证不能的法律后果，故本院对何正光主张的入职时间为2017年7月5日予以确认。 再者，世纪物流公司作为用人单位在签订劳动合同一事上具有主动性，即便劳动者拒不签订，用人单位完全可以以此终止与劳动者之间的劳动关系。 同时，世纪物流公司表示是何正光拒签劳动合同，这仅属世纪物流公司单方陈述无证据证明。 故世纪物流公司应向何正光二倍工资差额。
摘要
四川世纪吉祥物流有限公司与何正光劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0114民初2498号 原告：四川世纪吉祥物流有限公司，住所地成都市新都区新都街道中集大道**通祥物流园2-2-202。 法定代表人：朱国平，该公司执行董事。 委托代理人：袁成鑫，四川博深律师事务所律师。 被告：何正光，男，1971年7月15日出生，汉族，住四川省中江县。 委托代理人：陈勇，四川汉震律师事务所律师。 原告四川世……