劳动争议 （2017）川01民终13878号
裁判要旨
本案首先需明确朱常万的入职时间。关于这一问题，朱常万主张其入职时间为2013年6月9日，朱常万的该主张有其工友胡益东、谢方富在合并审理案件过程中的陈述能初步予以证明，同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定，确定朱常万的入职时间应当由置蜀物业公司提供入职登记表、职工名册等证据来加以证明，否则承担举证不能的不利后果。本案中，一审法院在庭审中对置蜀物业公司应承担的举证责任进行释明后，置蜀物业公司仍然仅提交了劳动合同来证明朱常万的入职时间，但一审法院认为劳动合同签字时间不能认定就是入职时间，故置蜀物业公司所举证据无法达到证明目的，应当承担举证不能的不利后果。因此，一审法院对朱常万主张的其入职时间为2013年6月9日予以确认。关于朱常万请求解除与置蜀物业公司劳动关系并要求置蜀物业公司支付经济补偿的问题。本案中，朱常万的
摘要
四川置蜀物业管理有限公司、朱常万劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13878号上诉人（原审被告）：四川置蜀物业管理有限公司，住所地：成都市青羊区王家塘巷8号。法定代表人：陈尤琼。委托诉讼代理人：李建，男，系四川置蜀物业管理有限公司员工。委托诉讼代理人：曹云胤，四川舟楫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱常万，男，1957年3月10日出生，汉族，住成都市新都区。上诉人四川置蜀物业管理有限公司（以下……