劳动合同纠纷 （2013）济民一终字第832号

本案双方当事人争议的焦点问题为双方劳动合同解除的原因。亓燕主张2012年10月17日童梦公司即作出了单方解除劳动合同的决定，在该决定没有合法依据的情况下，应当认定系原告童梦公司于2012年10月17日违法单方解除劳动合同。但劳动关系是否存在，应当以双方劳动权利、义务是否实际消除为标准。童梦公司向亓燕发放工资至2012年11月份，双方签订解除劳动合同证明协商一致以2012年11月12日为双方解除劳动合同时间的行为，以及亓燕提出的其2012年10月25日前仍在童梦公司上班的主张均表明，双方于2012年10月17日并未解除劳动合同。双方解除劳动合同的时间应当认定为双方解除劳动合同证明上载明的2012年11月12日。解除劳动合同证明上载明的劳动合同解除的原因为协商一致解除，童梦公司依该证明向亓燕支付了9752元的经济补偿金，在亓燕无其他证据推翻该约定的情况下，应当认定双方劳动合同解除的原因为协商一致解除。童梦公司已按照亓燕的平均工资、工作年限及解除劳动合同的原因向亓燕支付了经济补偿金，亓燕再行提出违法解除劳动合同赔偿金的要求，原审法院不予支持。关于扣发工资，双方劳动合同约定的月工资为4500元

本案双方当事人争议的焦点问题为双方劳动合同解除的原因。亓燕主张2012年10月17日童梦公司即作出了单方解除劳动合同的决定，在该决定没有合法依据的情况下，应当认定系原告童梦公司于2012年10月17日违法单方解除劳动合同。但劳动关系是否存在，应当以双方劳动权利、义务是否实际消除为标准。童梦公司向亓燕发放工资至2012年11月份，双方签订解除劳动合同证明协商一致以2012年11月12日为双方解除劳动合同时间的行为，以及亓燕提出的其2012年10月25日前仍在童梦公司上班的主张均表明，双方于2012年10月17日并未解除劳动合同。双方解除劳动合同的时间应当认定为双方解除劳动合同证明上载明的2012

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第832号上诉人（原审原告）上海童梦企业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。代表人印岚，总经理。委托代理人韩清智，山东豪才律师事务所律师。被上诉人（原审被告）亓燕，女，1978年6月13日出生，汉族，住济南市。委托代理人王巧莲，山东誉实律师事务所律师。上诉人上海童梦企业管理有限公司济南分公司（以下简称童梦公司）因与被上诉人亓燕劳动合……