劳动合同纠纷 （2019）粤19民终5720号

“吴佑强以山富公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系符合劳动合同法第三十八条的规定，山富公司应当向吴佑强支付经济补偿”错误。(一)山富公司不存在未足额支付劳动报酬的行为。1、吴佑强自2018年4月起未获得全部KPI奖金是因其自身工作表现差，根据KPI考核成绩，不符合获得KPI奖金的条件。吴佑强于2001年10月4日入职山富公司处，任职生管课课长，双方已经签订无固定期限劳动合同。2018年4月开始，吴佑强工作出现懈怠，更是长期不参加产销工作会议，不对生产进行有效计划和安排，导致山富公司生产经营不能正常有效开展，多批产品延期交货，山富公司对此承担了巨大的信誉和经济损失。而KPI绩效奖金是山富公司根据员工的履职情况等工作表现评定发放的，吴佑强在离职前几个月连基本的工作职责都不能完成，因此根据《五金部吴佑强副课KPI考核表》上所列各项内容对其考核评定分数为0，山富公司对其未予发放，吴佑强也从未提出过异议。对此，山富公司提交了光盘、视截图、签呈单、微信截图、签呈、2018年4月至8月未达成交期、生产入库单、五金部车间生产日报表等汇总资料、通告、乐捐单等证据，足以证明吴佑强不履职的事实。2、根

“吴佑强以山富公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系符合劳动合同法第三十八条的规定，山富公司应当向吴佑强支付经济补偿”错误。(一)山富公司不存在未足额支付劳动报酬的行为。1、吴佑强自2018年4月起未获得全部KPI奖金是因其自身工作表现差，根据KPI考核成绩，不符合获得KPI奖金的条件。吴佑强于2001年10月4日入职山富公司处，任职生管课课长，双方已经签订无固定期限劳动合同。2018年4月开始，吴佑强工作出现懈怠，更是长期不参加产销工作会议，不对生产进行有效计划和安排，导致山富公司生产经营不能正常有效开展，多批产品延期交货，山富公司对此承担了巨大的信誉和经济损失。而KPI绩效奖金是山富公

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5720号上诉人（原审原告）：东莞山富科技电子有限公司，住所地为广东省东莞市寮步镇岭厦村。法定代表人：张嘉麟。委托代理人：王洋，北京德恒（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴佑强，男，1978年10月4日出生，汉族，住江西省吉安市新干县，委托代理人：严智奎，广东君爵律师事务所律师。上诉人东莞山富科技电子有限公司（以下简称山富……