劳动合同纠纷 （2015）三亚民二终字第250号

原审庭审中，双方对于在2014年11月30日至2015年3月6日期间存在劳动合同关系的事实无异议，予以确认。关于三亚麦克风娱乐中心是否应向莫小磊支付拖欠工资的问题。原审庭审中，三亚麦克风娱乐中心对于拖欠莫小磊2015年2月和3月1至6日的工资无异议。但三亚麦克风娱乐中心认为莫小磊多次迟到、旷工以及谎报虚假信息等行为应当受到罚款的处罚，除去扣款，莫小磊还应向三亚麦克风娱乐中心支付481元。三亚麦克风娱乐中心原审庭审中主张莫小磊在2月份有5次没打卡、7次迟到；3月7日旷工1次、迟到1次。根据三亚麦克风娱乐中心的《员工考勤、休假管理制度》的规定，只有旷工才按3倍日工资扣除，其中并未有迟到也扣除工资的规定；而且莫小磊上班的最后一天是3月6日，三亚麦克风娱乐中心主张其3月7日旷工的理由不成立。另，三亚麦克风娱乐中心没有提供证据证明莫小磊谎报虚假信息的事实。因此，三亚麦克风娱乐中心应当向莫小磊支付2月以及3月1至6日的工资，具体数额为：2500元＋2500元÷21.75天×6天=3189.66元。因莫小磊在原审庭审中明确表示对仲裁裁决的该项数额2516.25元无意见，予以照准。关于三亚麦克风娱乐中

原审庭审中，双方对于在2014年11月30日至2015年3月6日期间存在劳动合同关系的事实无异议，予以确认。关于三亚麦克风娱乐中心是否应向莫小磊支付拖欠工资的问题。原审庭审中，三亚麦克风娱乐中心对于拖欠莫小磊2015年2月和3月1至6日的工资无异议。但三亚麦克风娱乐中心认为莫小磊多次迟到、旷工以及谎报虚假信息等行为应当受到罚款的处罚，除去扣款，莫小磊还应向三亚麦克风娱乐中心支付481元。三亚麦克风娱乐中心原审庭审中主张莫小磊在2月份有5次没打卡、7次迟到；3月7日旷工1次、迟到1次。根据三亚麦克风娱乐中心的《员工考勤、休假管理制度》的规定，只有旷工才按3倍日工资扣除，其中并未有迟到也扣除工资的

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第250号上诉人（原审原告）三亚麦克风娱乐中心。业主贾俊克。委托代理人颜伟华。被上诉人（原审被告）莫小磊。上诉人三亚麦克风娱乐中心因与被上诉人莫小磊劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第649号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人三亚麦克风娱乐中心的委托代理人颜伟……