劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第770号

固定期限劳动合同因合同到期终止的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍予以拒绝的，用人单位免除支付经济补偿金义务。本案所涉劳动合同于2014年6月30日到期，上诉人在此之前并未向被上诉人表示要求续签劳动合同，则双方享有在合理期限内就续签劳动合同进行积极磋商的权利。现上诉人于原审中确认被上诉人于2014年7月1日向上诉人明确表示愿以不低于原劳动合同条件续签劳动合同，但上诉人明确予以拒绝，故被上诉人无需支付上诉人经济补偿金。原审法院判决正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人高渊负担。本判决为终审判决。审　判　长　　毛　焱代理审判员　　陈蓓蓉代理审判员　　孙少君二〇一五年六月九日书　记　员　　王　申附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，

固定期限劳动合同因合同到期终止的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍予以拒绝的，用人单位免除支付经济补偿金义务。本案所涉劳动合同于2014年6月30日到期，上诉人在此之前并未向被上诉人表示要求续签劳动合同，则双方享有在合理期限内就续签劳动合同进行积极磋商的权利。现上诉人于原审中确认被上诉人于2014年7月1日向上诉人明确表示愿以不低于原劳动合同条件续签劳动合同，但上诉人明确予以拒绝，故被上诉人无需支付上诉人经济补偿金。原审法院判决正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第770号上诉人（原审被告）高渊。被上诉人（原审原告）上海嘉麟杰纺织品股份有限公司。法定代表人＊＊＊，职务总经理。上诉人高渊因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民四（民）初字第929号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审认定，高渊原系上海……