劳动合同纠纷 （2017）苏05民终10874号

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有事实和法律依据。弘信公司《员工手册》的制定经过了相应的民主程序并且由黄明水签字同意遵守，可作为处理劳动争议的依据。本案中，弘信公司解除与黄明水之间劳动关系依据的是《员工手册》关于“任职期间，如有严重违反公司规定（如打架斗殴、偷盗财物、私扣公款等）行为者，公司可予以免职”的规定，然而车位转让费并非弘信公司所有，黄明水的行为虽系不当，但并不符合上述条款的规定，因此，一审法院认为，弘信公司单方解除与黄明水之间的劳动关系，没有法律依据，应向黄明水支付赔偿金。由于黄明水在2015年10月前后并未离职，且当时协议书约定的系社保补偿而非离职补偿，故黄明水工作年限应自2007年3月10日起算，根据黄明水的工作年限及工资水平，弘信公司应支付黄明水赔偿金45680元（2284×10×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：苏州弘信物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付黄明水赔偿金45680元。案件受理费减半收取5元，由苏州弘

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有事实和法律依据。弘信公司《员工手册》的制定经过了相应的民主程序并且由黄明水签字同意遵守，可作为处理劳动争议的依据。本案中，弘信公司解除与黄明水之间劳动关系依据的是《员工手册》关于“任职期间，如有严重违反公司规定（如打架斗殴、偷盗财物、私扣公款等）行为者，公司可予以免职”的规定，然而车位转让费并非弘信公司所有，黄明水的行为虽系不当，但并不符合上述条款的规定，因此，一审法院认为，弘信公司单方解除与黄明水之间的劳动关系，没有法律依据，应向黄明水支付赔偿金。由于黄明水在2015年10月前后并未离职，且当时协议书约

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10874号上诉人(原审被告)：苏州弘信物业管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇木浪环新北弄。法定代表人：孙有根，总经理。委托诉讼代理人：傅大银，女，公司员工。委托诉讼代理人：于喜颖，女，公司员工。被上诉人(原审原告)：黄明水，男，1965年8月23日生，汉族，住安徽省广德县。委托诉讼代理人：张经纬，江苏东大舟律师事务所律师。……