劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第2428号

对于富利源公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于双方当事人之间是否存在劳动关系的问题，深圳市坪山新区劳动人事争议仲裁委员会作出的深坪劳人仲（坪山）案（2014）787号仲裁裁决已经发生法律效力，上诉人富利源公司亦未提供足以推翻上述劳动仲裁裁决的相反证据证明双方当事人之间不存在劳动关系，本院据此确认本案双方当事人之间存在劳动关系。关于入职时间，被上诉人詹丽云主张其于2013年8月30日到富利源公司工作。富利源公司作为用人单位，未能就劳动者的入职时间提供证据予以证明。原审判决据此采信詹丽云关于入职时间的陈述，符合法律规定，本院依法予以维持。关于二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。相关仲裁裁决裁令富利源公司支付詹丽云20**年10月1日起至2014年8月31日止未签订书面劳动合同二倍工资差额。被上诉人詹丽云未对此提起诉讼，视为对相关仲裁裁决的认可。原审判决据此判令富利源公司向詹丽云支付2013年10月1日-2014年8

对于富利源公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于双方当事人之间是否存在劳动关系的问题，深圳市坪山新区劳动人事争议仲裁委员会作出的深坪劳人仲（坪山）案（2014）787号仲裁裁决已经发生法律效力，上诉人富利源公司亦未提供足以推翻上述劳动仲裁裁决的相反证据证明双方当事人之间不存在劳动关系，本院据此确认本案双方当事人之间存在劳动关系。关于入职时间，被上诉人詹丽云主张其于2013年8月30日到富利源公司工作。富利源公司作为用人单位，未能就劳动者的入职时间提供证据予以证明。原审判决据此采信詹丽云关于入职时间的陈述，符合法律规定，本院依法予以维持。关于二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2428号上诉人（原审原告）深圳市富利源家具有限公司。法定代表人郑树平，该公司负责人。委托代理人邵秋红，广东深坪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）詹丽云，女。上诉人深圳市富利源家具有限公司（以下简称富利源公司）因与被上诉人詹丽云劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法山民初字第736号民事判决，向本院提起上诉……