工伤保险待遇纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第863号

根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在参保期间，劳动者发生工伤的，可以按照法律规定的标准向相关保险公司领取工伤保险金；但用人单位未按月为其缴纳社会保险的，由用人单位依照法律规定的标准承担因工伤发生的费用。意邦公司与夏龙胜劳动关系存续期间，夏龙胜发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级，由于意邦公司未依法为夏龙胜缴纳社会保险费，故意邦公司有依照工伤保险相关规定向夏龙胜承担工伤保险待遇的义务。至于意邦公司认为工伤待遇中的一次性伤残补助金与人身损害赔偿案件的残疾赔偿金不能同时享有的主张，本院认为，工伤保险待遇与第三人侵权的竞合，应允许受害人同时享有主张赔偿的权利，除部分费用外，可以获得双份赔偿；从合理的角度来看，应使劳动者的损害能得到及时的完全填补，不因遭受损害获得意外收益，也不因有工伤保险而减轻侵权人的赔偿责任，为此可采用“部分就高、部分皆得”的形式，对于专属赔偿项目，应当允许兼得。一次性伤残补助金与残疾赔偿金的请求权基础不同，归责原则和权利保护

根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在参保期间，劳动者发生工伤的，可以按照法律规定的标准向相关保险公司领取工伤保险金；但用人单位未按月为其缴纳社会保险的，由用人单位依照法律规定的标准承担因工伤发生的费用。意邦公司与夏龙胜劳动关系存续期间，夏龙胜发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级，由于意邦公司未依法为夏龙胜缴纳社会保险费，故意邦公司有依照工伤保险相关规定向夏龙胜承担工伤保险待遇的义务。至于意邦公司认为工伤待遇中的一次性伤残补助金与人身损害赔偿案件

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第863号上诉人(原审被告)上海意邦物业管理有限公司。法定代表人张仁前。委托代理人邓雄仔，上海市协力律师事务所律师。被上诉人(原审原告)夏龙胜。委托代理人沈舟，上海知者律师事务所律师。上诉人上海意邦物业管理有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2015)青民四(民)初字第559号民事判决，向本院提起上诉。本……