工伤保险待遇纠纷 （2015）盐民终字第02174号

原告吴锦洪与被告新宏都公司之间建立了合法的劳动关系。原告吴锦洪在工作中受伤，已经劳动行政主管部门认定构成工伤，且经劳动能力鉴定构成八级伤残，原告吴锦洪依法应享受工伤保险待遇。被告已在2014年2月原告受伤期间为原告吴锦洪缴纳了工伤保险，故原告主张的伤残鉴定费应由保险基金承担。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，关于双方之间的劳动关系解除的事由，双方一致认可为2015年3月11日原告向被告出具辞职报告，因被告未举证证明曾通知原告续签劳动合同，系劳动者的原因导致未续订劳动合同，故被告应当给付原告经济补偿金，原告主张按一个月计算经济补偿金是对自身权利的处分，原审法院予以确认，鉴于原告与被告间的劳动合同约定的试用期为1个月，试用期内的工资为每月2000元，原告在试用期未满即发生工伤事故，故原审法院酌定本地在岗职工平均工资作为原告的经济补偿金的计算标准，停工留薪期工资亦以此为标准，故经济补偿金为3584.25元。鉴于双方的劳动关系解除的时间为2015年，故对原告主张的一次性伤残

原告吴锦洪与被告新宏都公司之间建立了合法的劳动关系。原告吴锦洪在工作中受伤，已经劳动行政主管部门认定构成工伤，且经劳动能力鉴定构成八级伤残，原告吴锦洪依法应享受工伤保险待遇。被告已在2014年2月原告受伤期间为原告吴锦洪缴纳了工伤保险，故原告主张的伤残鉴定费应由保险基金承担。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，关于双方之间的劳动关系解除的事由，双方一致认可为2015年3月11日原告向被告出具辞职报告，因被告未举证证明曾通知原告续签劳动合同，系劳动者的原因导致未续订劳动合同，故

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02174号上诉人（原审被告）江苏新宏都材料有限公司，住所地大丰市大丰港新材料产业园南港路北侧。法定代表人翟晓宁，该公司总经理。被上诉人（原审原告）吴锦洪，工人。上诉人江苏新宏都材料有限公司（以下简称新宏都公司）因与被上诉人吴锦洪工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省大丰市人民法院（2015）大民初字第00886号民事判决，向本院提起上诉。……