确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第01029号

童正凯驾驶华伟公司所有的车辆从事运输工作，服从华伟公司的调派，遵守华伟公司的规章制度和考核细则，并按照每月运输费总额的一定比例结算报酬，双方之间的关系符合劳动关系的基本特征，双方之间的关系应认定为劳动关系。华伟公司认为双方之间是承包关系的主张，虽提交了运输承包协议予以证明，但该协议内容显示了童正凯向华伟公司提供劳动、接受华伟公司的管理的事实，并且童正凯从事的运输工作系华伟公司的主营业务，故华伟公司的主张缺乏事实依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：吴ＸＸ伟运输有限公司与童正凯之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由吴ＸＸ伟运输有限公司负担。上诉人华伟公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：该公司与童正凯系承包关系，双方没有从属关系，报酬也是按照童正凯交付的劳动成果结算的。一审判决认定事实不清，请求二审法院撤销原判，依法改判；本案诉讼费用全部由童正凯负担。被上诉人童正凯辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：认定劳动者与用人单

童正凯驾驶华伟公司所有的车辆从事运输工作，服从华伟公司的调派，遵守华伟公司的规章制度和考核细则，并按照每月运输费总额的一定比例结算报酬，双方之间的关系符合劳动关系的基本特征，双方之间的关系应认定为劳动关系。华伟公司认为双方之间是承包关系的主张，虽提交了运输承包协议予以证明，但该协议内容显示了童正凯向华伟公司提供劳动、接受华伟公司的管理的事实，并且童正凯从事的运输工作系华伟公司的主营业务，故华伟公司的主张缺乏事实依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：吴ＸＸ伟运输有限公司与童正凯之间存在劳动关系。案件受理费

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01029号上诉人（原审原告）吴ＸＸ伟运输有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇黎里东大桥南东侧。法定代表人沈贤明，总经理。委托代理人吴胜蓝，江苏恒渊律师事务所律师。委托代理人许冰，江苏恒渊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）童正凯。委托代理人潘楷高，江苏达源律师事务所律师。上诉人吴ＸＸ伟运输有限公司（以下简称华伟公司）因与被上诉……