劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6982号

在劳动关系中，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。作为劳动者亦应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一兆韦德公司认为，因褚瑟在2015年7月18日及2015年7月22日的不当行为，违反员工手册规定，一兆韦德公司分别给予两次书面警告，足以依据员工手册予以解除。褚瑟不予认可。对此，一审法院认为，首先，经一审法院向一兆韦德公司监控视频的供应商调查，一兆韦德公司提供的视听资料确由该公司从原始服务器下载并提供，褚瑟虽不认可监控视频的真实性，亦未能提供相应反证；其次，从2015年7月18日的视频及褚瑟仲裁自述来看，褚瑟在其明知一兆韦德公司规章制度的情况下，发现家人进入工作场所时并未阻止，且该日褚瑟母亲及孩子进入一兆韦德公司更衣室后，褚瑟亦进入更衣室与两人有接触。其在仲裁阶段确认孩子在会所内“玩了一会”，但从该日视频中可见，褚瑟孩子的衣着、发型状态等在其进出一兆韦德公司健身会所时有明显不同，对其为何更换衣服、衣服从何而来，褚瑟均不能

在劳动关系中，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。作为劳动者亦应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一兆韦德公司认为，因褚瑟在2015年7月18日及2015年7月22日的不当行为，违反员工手册规定，一兆韦德公司分别给予两次书面警告，足以依据员工手册予以解除。褚瑟不予认可。对此，一审法院认为，首先，经一审法院向一兆韦德公司监控视频的供应商调查，一兆韦德公司提供的视听资料确由该公司从原始服务器下载并提供，褚瑟虽不认可监控视频的真实

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6982号上诉人（原审原告）：褚瑟，女，1984年7月12日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：温明，上海市汇盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：一兆韦德健身管理有限公司，住所地上海市浦东新区牡丹路60号901-A室。法定代表人：金宇晴，董事长。委托诉讼代理人：邵敏杰，上海唐毅律师事务所律师。上诉人褚瑟因与被上诉人一兆韦德健……