承揽合同纠纷 （2017）湘06民终1992号

本案争议的焦点是：一、宏泰门厂与胡江新之间是承揽关系还是雇佣关系；二、宏泰门厂是否应承担胡江新因本次意外事故造成的损失？争议焦点一、依照《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同。承揽包括加工、定做、修理、复制、测试、检验等工作。”《中华人民共和国合同法》第二百五十三条第一款规定：“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。”我国合同法中没有对雇佣合同作具体规定。但《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员从事雇佣活动，是指雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”对比可知，承揽合同与雇佣合同的区别主要有：1、从合同的标的来看，承揽合同是以承揽人完成一定的工作并交付该工作成果为标的，承揽合同看重工作成果；雇佣合同则是以雇员的劳务为标的，雇佣合同强调劳务本身；2、从双方当事人的地位关系来看，承揽合同中承揽人与定做人相对独立，双方没有从属关系。在雇佣合同中，雇员必须听从雇主的安排，接受雇主的指挥，监督和管理，雇主与雇员之间有从属关系

本案争议的焦点是：一、宏泰门厂与胡江新之间是承揽关系还是雇佣关系；二、宏泰门厂是否应承担胡江新因本次意外事故造成的损失？争议焦点一、依照《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同。承揽包括加工、定做、修理、复制、测试、检验等工作。”《中华人民共和国合同法》第二百五十三条第一款规定：“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。”我国合同法中没有对雇佣合同作具体规定。但《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员从事雇佣活动，是指雇主授权或者指示范围内的生

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘06民终1992号上诉人（原审被告）：平江县宏泰门厂，住所地湖南省平江县浯口镇九丰村。经营者：江赦明，男，1976年5月8日出生，组湖南省平江县。委托诉讼代理人：单军民，平江县弘正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：胡江新，男，1970年8月18日出生，汉族，农民，住湖南省平江县。委托诉讼代理人：姚秋贵，男，1968年7月14日出生，……