劳动合同纠纷 （2017）粤03民终5404号

本案的二审争议焦点为上诉人石能公司应否支付被上诉人程胜雄未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，自劳动者入职之日起一个月捏，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。上诉人石能公司作为用人单位，应就是否签订了书面劳动合同承担举证责任。上诉人石能公司主张未签订劳动合同的原因在于案外人杨金金，但提交的证据既未能证明逾期提交相关证据的理由符合法律规定，亦不足以证明未签订劳动合同的原因，且未能提交已签订书面劳动合同的证据，应承担举证不能的不利后果，该主张依据不足，本院不予支持，本院确认双方未签订书面劳动合同。在被上诉人程胜雄入职到离职达10个月的时间，上诉人石能公司未与被上诉人程胜雄签订书面劳动合同，应承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付被上诉人程胜雄未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人程胜雄于2015年4月28日入职，按照《中华人民共和国劳动合同法

本案的二审争议焦点为上诉人石能公司应否支付被上诉人程胜雄未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，自劳动者入职之日起一个月捏，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。上诉人石能公司作为用人单位，应就是否签订了书面劳动合同承担举证责任。上诉人石能公司主张未签订劳动合同的原因在于案外人杨金金，但提交的证据既未能证明逾期提交相关证据的理由符合法律规定，亦不足以证明未签订劳动合同的原因，且未能提交已签订书面劳动合同的证据，应承担举证不能的不利后果，该主张依据不足，本院不予支持，本院确认双方未签订书面劳动合同。在被上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5404号上诉人（原审原告）：深圳市石能纸业有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜大和社区环观南路101号观澜商业中心四楼401－D01，组织机构代码08838217－X。法定代表人：梅宇。委托诉讼代理人：熊乐，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程胜雄，男，1991年12月11日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。上诉人深圳市石……