工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终10351、10352号

本案的争议焦点有三个：一、胡大莲应享受的工伤保险待遇金额？胡大莲认为，胡大莲与悦宏公司之间的劳动关系解除时间为2015年12月28日，是悦宏公司提出解除的。没有任何证据显示解除劳动关系是胡大莲提出来的，且悦宏公司未依法为胡大莲缴纳社保，故对于相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不适用于打折条款，悦宏公司应全额支付。悦宏公司认为，胡大莲的病假证明是到2015年5月27日，之后胡大莲未提交病假证明，也未上班，故双方劳动关系于2015年5月27日终止。悦宏公司认可仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金1.2万元、一次性伤残就业补助金6000元。一审法院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。胡大莲在悦宏公司工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。胡大莲受伤构成工伤拾级伤残，根据国务院《工伤保险条例》的规定，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位依照法定标准支付劳动者医疗费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。悦宏公司未依法为胡

本案的争议焦点有三个：一、胡大莲应享受的工伤保险待遇金额？胡大莲认为，胡大莲与悦宏公司之间的劳动关系解除时间为2015年12月28日，是悦宏公司提出解除的。没有任何证据显示解除劳动关系是胡大莲提出来的，且悦宏公司未依法为胡大莲缴纳社保，故对于相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不适用于打折条款，悦宏公司应全额支付。悦宏公司认为，胡大莲的病假证明是到2015年5月27日，之后胡大莲未提交病假证明，也未上班，故双方劳动关系于2015年5月27日终止。悦宏公司认可仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金1.2万元、一次性伤残就业补助金6000元。一审法院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终10351、10352号上诉人（原审原告、被告）：胡大莲，女，1968年8月2日生，汉族，住安徽省池州市贵池区。被上诉人（原审被告、原告）：常熟市悦宏织造有限公司，统一社会信用代码9132058133089406XK，住所地江苏省常熟市古里镇淼泉淼古村1幢。法定代表人：陈健，总经理。上诉人胡大莲因与被上诉人常熟市悦宏织造有限公司（以下……