劳动合同纠纷 （2017）辽02民终5591号

职工发生工伤，有权按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。关于停工留薪期工资（即原告所主张的工伤医疗期工资）。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，原告于2014年12月2日入住医院进行诊疗，第一被告于2014年12月8日给原告申报了工伤，2015年4月8日原告被认定为工伤，2015年12月28日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定原告所受伤情被评定为三级伤残（生活部分不能自理）。考虑原告受伤的情况，本院酌定，原告停工留薪期为12个月，自2014年12月2日至2015年12月1日。另查，事故发生前，原告平均工资为1,326.70元/月，第一被告及第三人自2015年2月起停发了原告的工资。故，被告应向原告支付停工留薪期工资13,267元（1,326.70元/月×

职工发生工伤，有权按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。关于停工留薪期工资（即原告所主张的工伤医疗期工资）。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，原告于2014年12月2日入住医院进行诊疗，第一被告于2014年12月8日给原告申报了工伤，2015年4月8日原告

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽02民终5591号上诉人（原审原告）：金智年。委托诉讼代理人：初洪军，辽宁东亚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：大连市甘井子区六一路李歌旅馆，住所地大连市甘井子区六一路**号。负责人：张颖丽，该公司经理。委托诉讼代理人：金叶，女，1969年2月16日出生，汉族，该公司职员，住大连市沙河口区。上诉人（原审被告）：张颖丽。被上诉人（原审第三人）……