工伤保险待遇纠纷 （2019）粤20民终7442号

一、关于双方关系的问题。成秀琼主张于2016年11月2日入职健滨五金厂，而健滨五金厂、程乃葵主张成秀琼于2017年1月22日入职。但成秀琼于1963年6月18日出生，并非女干部身份，于2013年6月18日达到法定退休年龄。即使成秀琼于2016年11月2日入职或2017年1月22日入职，其与健滨五金厂建立的亦并非劳动关系，故一审法院认为成秀琼与健滨五金厂、程乃葵之间不存在劳动关系，双方之间是劳务关系。二、成秀琼主张其受伤为工伤，故健滨五金厂、程乃葵应支付其工伤待遇。对此并提交认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、劳动能力确认书及定额票据拟予证实，认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、劳动能力确认书及定额票据反映已认定其所受的事故伤害为工伤、伤残等级为九级、停工留薪期为1.5个月。健滨五金厂、程乃葵在一审庭审过程中对认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、劳动能力确认书及定额票据均予以确认。三、成秀琼主张其住院伙食费490元，对此并提交出院记录及出院病人疾病证明书拟予证实。健滨五金厂、程乃葵认为已为成秀琼提供伙食，不同意支付。参照《中山市人民政府办公室关于调整中山市工伤职工住院伙食补助费标准的通知》（中府办函

一、关于双方关系的问题。成秀琼主张于2016年11月2日入职健滨五金厂，而健滨五金厂、程乃葵主张成秀琼于2017年1月22日入职。但成秀琼于1963年6月18日出生，并非女干部身份，于2013年6月18日达到法定退休年龄。即使成秀琼于2016年11月2日入职或2017年1月22日入职，其与健滨五金厂建立的亦并非劳动关系，故一审法院认为成秀琼与健滨五金厂、程乃葵之间不存在劳动关系，双方之间是劳务关系。二、成秀琼主张其受伤为工伤，故健滨五金厂、程乃葵应支付其工伤待遇。对此并提交认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、劳动能力确认书及定额票据拟予证实，认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、劳动能力确认书及定额票据

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终7442号上诉人（原审被告）：中山市小榄镇健滨五金制品厂，住所地广东省中山市小榄镇绩西裕洲路23号首层。主要负责人：程乃葵，该厂投资人。委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：成秀琼，女，1963年6月18日出生，汉族，住四川省兴文县。原审被告：程乃葵，男，1985年3月27日出生，汉族，住广东省雷州市。……