确认劳动关系纠纷 （2021）苏02民终4851号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。丁开明与德氟隆公司对双方之间存在事实劳动关系无异议，该院予以确认。本案主要争议的是丁开明的入职时间，丁开明已提供较为详细的记工单，显示其于2018年9月11日正式入职；德氟隆公司对丁开明主张的入职时间不认可，但其在2020年10月12日仲裁委的庭审笔录予以认可，后又不认可，陈述前后矛盾，且其未能提供考勤表等相应证据予以反驳，故该院对德氟隆公司的抗辩意见不予采信。丁开明于2020年8月26日提出仲裁申请并未超过仲裁时效，因双方未签订劳动合同，故德氟隆公司应支付丁开明2018年10月12日至2019年9月11日期间的二倍工资差额76274元；超出的部分，该院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认丁开明与德氟隆公司于2020年6月25日存在劳动关系；二、德氟隆公司于判决生效后10日内支付丁开明二倍工资差额762

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。丁开明与德氟隆公司对双方之间存在事实劳动关系无异议，该院予以确认。本案主要争议的是丁开明的入职时间，丁开明已提供较为详细的记工单，显示其于2018年9月11日正式入职；德氟隆公司对丁开明主张的入职时间不认可，但其在2020年10月12日仲裁委的庭审笔录予以认可，后又不认可，陈述前后矛盾，且其未能提供考勤表等相应证据予以反驳，故该院对德氟隆公司的抗辩意见不予采信。丁开明于2020年8月26日提出仲裁申请并未超过仲裁时效，因双

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终4851号上诉人（原审被告）：无锡市德氟隆防腐设备有限公司，统一社会信用代码91320206739588690E，住所地无锡市惠山区钱桥金山路101号。法定代表人：陈伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：王律师，江苏创合元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁开明，男，1969年3月8日生，汉族，住沭阳县。上诉人无锡市德氟隆防腐设备有限……