工伤保险待遇纠纷 （2021）苏13民终608号

黄金成于2019年7月4日受伤，入住沭阳建陵医院治疗至7月18日出院，医嘱建议休息3个月，结合黄金成10级伤残情况，停工留薪期确定为3.5个月为宜，按照黄金成月均工资5073元计算，停工留薪期工资应为17755.5元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，一审法院判决：一、冀清宝阳公司与黄金成自2015年2月1日至2019年10月18日存在劳动关系。二、冀清宝阳公司于判决生效后五日内支付黄金成一次性伤残补助金35511元（按月工资5073元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资17755.50元（按月工资5073元计发3.5个月）、住院伙食补助费420元（住院期间按30元/天计算14天）、护理费1400元（住院期间按100元/天计发14天），共计100086.5元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由冀清宝阳公司负担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实

黄金成于2019年7月4日受伤，入住沭阳建陵医院治疗至7月18日出院，医嘱建议休息3个月，结合黄金成10级伤残情况，停工留薪期确定为3.5个月为宜，按照黄金成月均工资5073元计算，停工留薪期工资应为17755.5元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，一审法院判决：一、冀清宝阳公司与黄金成自2015年2月1日至2019年10月18日存在劳动关系。二、冀清宝阳公司于判决生效后五日内支付黄金成一次性伤残补助金35511元（按月工资5073元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资17755.50元（按月工资50

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终608号上诉人（原审原告）：江苏冀清宝阳纺织科技有限公司，统一社会信用代码91321322078227918U，住所地江苏省沭阳县经济开发区瑞安路**。法定代表人：陈冲，该公司董事长。委托诉讼代理人：葛明，江苏勤辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄金成，男，1986年1月18日出生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：岳玮，江苏铭云……