劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第02429号

唐井深进入联华公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，联华公司将保安业务外包，属联华公司自主经营范畴，应予尊重。联华公司将保安业务外包，通知了保安负责人开会，对原保安人员工作进行商量（未成）。联华公司又通知全体保安人员开会讨论上班方案（未成），应当认定联华公司已履行了告知义务，唐井深认为联华公司没有通知唐井深的理由不成立。同时，唐井深本来工作地点就在老厂和新厂轮流上班，联华公司因经营发生变化，安排唐井深在老厂上班，并没有违法，唐井深应当服从，而唐井深等人即找联华公司陈副总理论，并要求支付经济补偿金，而不从事工作，同时又提出了解除劳动合同，仍要求联华公司支付经济补偿，但唐井深提出解除劳动合同理由不是法定理由（联华公司依法应当支付唐井深解除劳动合同经济补偿），联华公司不同意唐井深的解除劳动合同之申请，也不同意支付唐井深经济补偿金，而要求唐井深继续上班（履行劳动义务），同时经劳动保障行政部门和派出所协调，但唐井深仍不工作，且唐井深等人并在公司拉横幅（认为联华公司变相开除，即承认联华公司没有对保安人员作出开除决定）。联华公司并没有对唐井深作出解除劳动合同决定，而唐井深认为联华公司陈副总说

唐井深进入联华公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，联华公司将保安业务外包，属联华公司自主经营范畴，应予尊重。联华公司将保安业务外包，通知了保安负责人开会，对原保安人员工作进行商量（未成）。联华公司又通知全体保安人员开会讨论上班方案（未成），应当认定联华公司已履行了告知义务，唐井深认为联华公司没有通知唐井深的理由不成立。同时，唐井深本来工作地点就在老厂和新厂轮流上班，联华公司因经营发生变化，安排唐井深在老厂上班，并没有违法，唐井深应当服从，而唐井深等人即找联华公司陈副总理论，并要求支付经济补偿金，而不从事工作，同时又提出了解除劳动合同，仍要求联华公司支付经济补偿，但唐井深提出解除劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02429号上诉人（原审被告）唐井深。委托代理人徐群，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审原告）昆山联华塑胶五金有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇环铁路98号。法定代表人张元吉，董事长。委托代理人胡伟雄，江苏誉腾律师事务所律师。上诉人唐井深因与被告上诉人昆山联华塑胶五金有限公司（以下简称联华公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市……