确认劳动关系纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1017号

该协议书系复印件，上无缘城物业公司的公章，原审法院对该证据的真实性难以采信，亦难以仅凭该协议书认定芮冬平与缘城物业公司间已达成协议，故在芮冬平与缘城物业公司间缺乏相应书面合同的情况下，应考虑双方是否存在事实劳动关系。其次，劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系，这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外，更强调劳动者对用人单位的人格从属性，即劳动关系一旦建立，劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配。在确认事实劳动关系时，可以从人格从属和经济从属两方面进行考量，即“劳动者如何接受管理，如何获得报酬”。顾建五提供的芮冬平名下牡丹灵通卡账户明细清单与缘城物业公司提供的工资明细账可反映以下事实：缘城物业公司在2011年12月至2012年12月期间每月通过银行转账方式支付芮冬平上月报酬，对此双方均无异议，原审法院予以确认。从顾建五提供的证人证言来看，邬某某和郭某某到庭陈述芮冬平系其同事，在华师大园区内任保安；从缘城物业公司提供的考勤表上来看，存在证人王廷良、邬某某和郭某某的出勤情况，至少可说明缘城物业公司认可上述证人通过考

该协议书系复印件，上无缘城物业公司的公章，原审法院对该证据的真实性难以采信，亦难以仅凭该协议书认定芮冬平与缘城物业公司间已达成协议，故在芮冬平与缘城物业公司间缺乏相应书面合同的情况下，应考虑双方是否存在事实劳动关系。其次，劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系，这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外，更强调劳动者对用人单位的人格从属性，即劳动关系一旦建立，劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配。在确认事实劳动关系时，可以从人格从属和经济从属两方面进行考量，即“劳动者如何接受管理，如何获得报酬”。顾建五提供的芮冬平名下

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1017号上诉人（原审被告）上海缘城物业管理有限公司。法定代表人赵美芳。委托代理人张峥飞，上海莫高律师事务所律师。被上诉人（原审原告）顾建五。委托代理人芮鸣。委托代理人顾伟玲。上诉人上海缘城物业管理有限公司（以下简称缘城物业公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2013）普民一（民）初字第7913号民事判决……