确认劳动关系纠纷 （2014）德中民终字第296号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。原告提交德武快客的工资表，证明被告徐宝峰的工资发放单位是德武快客。原告提交的车辆挂靠协议证明“德武快客是股东联合运输公司、王金良共同出资购买的客车成立的，其车辆挂靠德州交通集团有限公司客运分公司经营，车辆的所有权登记在甲方法人单位，其自行雇佣人经营并发放所雇人员的报酬”。被告提交的考勤表等证据不能证明原告为其发放工资，不能证明原、被告之间存在管理与被管理的关系。原、被告之间不存在事实劳动关系，原告不向被告支付经济补偿金35311.7元，对被告的辩称及诉讼请求均不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告德州交通集团有限公司与被告徐宝峰之间不存在事实劳动关系。二、原告德州交通集团有限公司不支付被告徐宝峰经济补偿金35311.7元。三、原告不支付被告未签劳动合同双倍工资36300元，原告不支付被告加班费363379元。案件受
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。原告提交德武快客的工资表，证明被告徐宝峰的工资发放单位是德武快客。原告提交的车辆挂靠协议证明“德武快客是股东联合运输公司、王金良共同出资购买的客车成立的，其车辆挂靠德州交通集团有限公司客运分公司经营，车辆的所有权登记在甲方法人单位，其自行雇佣人经营并发放所雇人员的报酬”。被告提交的考勤表等证据不能证明原告为其发放工资，不能证明原、被告之间存在管理与被管理的关系。原、被告
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）德中民终字第296号上诉人（原审被告）：徐宝峰，男，1979年3月5日出生，汉族。委托代理人：杜国英、张森，德州开发大明镜法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：德州交通集团有限公司。法定代表人：赵国江，董事长。委托代理人：李营新，德州德城宏大法律服务所法律工作者。上诉人徐宝峰因确认劳动关系纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2013……