追索劳动报酬纠纷 （2017）沪02民终4068号

其违反岗位职责是错误的认定。4、马万海同意协商解除劳动合同，并不能推定其放弃绩效工资的主张。综上，一审法院判决错误，为此马万海提起上诉。人民电器集团上海公司辩称，1、劳动合同约定绩效工资的发放是有条件的，马万海在服务期限上应至少达到一年，绩效工资在考核后于年底一次性发放。因此年底一次性发放绩效工资的基础是视马万海在这一年的工作情况来进行的，如达不到劳动合同约定的责任目标，则无绩效工资。因马万海绩效考核不合格，双方协商提前解除劳动合同，马万海要求绩效工资，不符合劳动合同的约定。2、一审中，单位提供了马万海考核不合格的证据，其中包括公司营业额大幅度下降和发生员工罢工事件。单位也组织了对马万海的考核，结果是不合格，故双方才协商提前解除劳动合同。综上，一审法院认定事实清楚，判决正确，请求维持一审判决。人民电器集团上海公司一审诉讼请求：要求不予支付马万海2015年度绩效工资70万元、2015年11月1日至2015年12月30日期间基本工资97,826.09元，同意按照裁决结果支付经济补偿金8,176.50元。一审审理中，人民电器集团上海公司变更部分诉讼请求，同意支付马万海2015年11月1日至2

其违反岗位职责是错误的认定。4、马万海同意协商解除劳动合同，并不能推定其放弃绩效工资的主张。综上，一审法院判决错误，为此马万海提起上诉。人民电器集团上海公司辩称，1、劳动合同约定绩效工资的发放是有条件的，马万海在服务期限上应至少达到一年，绩效工资在考核后于年底一次性发放。因此年底一次性发放绩效工资的基础是视马万海在这一年的工作情况来进行的，如达不到劳动合同约定的责任目标，则无绩效工资。因马万海绩效考核不合格，双方协商提前解除劳动合同，马万海要求绩效工资，不符合劳动合同的约定。2、一审中，单位提供了马万海考核不合格的证据，其中包括公司营业额大幅度下降和发生员工罢工事件。单位也组织了对马万海的考核

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终4068号上诉人(原审被告)：马万海，男，1972年11月7日出生，汉族，户籍地江苏省扬中市。委托诉讼代理人：谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：人民电器集团上海有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：叶林，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ杰，北京盈科(上海)律师事务所律师。上诉人马万海因与被上诉人人民电器集团上海有限……