工伤保险待遇纠纷 （2021）鲁16民终1646号

原告滨州亚光家纺有限公司提出宋爱枝工伤治疗发生费用不在或超过工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，但其并未就此提供证据予以证实，该项主张缺乏基本证据支持，一审法院不予采信。关于原告滨州亚光家纺有限公司提出仲裁裁决确定停工留薪期6个月系认定事实不清、适用法律错误的抗辩观点，一审法院审查认为，宋爱枝遭受事故伤害接受工伤治疗，其主张的停工留薪期并未超出一般情况下12个月的上限，更未提出延长停工留薪期的申请，仅需根据其伤情和实际治疗情况对应确定停工留薪期限即可。仲裁机构根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，根据宋爱枝的伤情和目录规定标准从而确定停工留薪期，符合相关法律规定和程序规定，并未违反法律法规。停工留薪期的确定无须经劳动能力鉴定委员会认定。滨州亚光家纺有限公司提出的上述抗辩观点援引法律规定不当，理由不充分，一审法院不予采纳。由于滨州亚光家纺有限公司与宋爱枝的主张争议事项已经在他案当中审理，故本案只对原告滨州亚光家纺有限公司提出的起诉请求予以审理，而不宜就双方之间与工伤待遇有关争议事项全部审理，引发重复诉讼。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六

原告滨州亚光家纺有限公司提出宋爱枝工伤治疗发生费用不在或超过工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，但其并未就此提供证据予以证实，该项主张缺乏基本证据支持，一审法院不予采信。关于原告滨州亚光家纺有限公司提出仲裁裁决确定停工留薪期6个月系认定事实不清、适用法律错误的抗辩观点，一审法院审查认为，宋爱枝遭受事故伤害接受工伤治疗，其主张的停工留薪期并未超出一般情况下12个月的上限，更未提出延长停工留薪期的申请，仅需根据其伤情和实际治疗情况对应确定停工留薪期限即可。仲裁机构根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，根据宋爱枝的伤情和目录规定标准从而确定停工留薪期，符合相关法律规

山东省滨州市中级人民法院山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁16民终1646号上诉人（原审原告）：滨州亚光家纺有限公司，住所地：山东省滨州市滨城区滨北街道办事处梧桐六路87号。法定代理人：王延平，该公司董事长。委托诉讼代理人：张玉文，该公司职工。被上诉人（原审被告）：宋爱枝，女，1967年10月11日出生，汉族，住山东省阳信县。委托诉讼代理人：刘金亭，山东众成清泰（滨州）律师事……