劳动合同纠纷 （2019）鲁04民终4321号

依据被告朝阳矿业（2017）67号《关于掘一工区职工整体调动的决定》文件规定，整体调动到康金煤矿的职工与朝阳煤矿继续保留劳动关系，不办理解除劳动合同手续，由朝阳煤矿给其交纳社会保险金，工资由康金煤矿发放，根据规定，原告在康金煤矿工作工资由康金煤矿发放，社会保险金由被告朝阳煤矿支付，原、被告之间的劳动关系仍然存续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告在康金煤矿工作期间，2018年10-12月三个月的工资未予支付，对此事实被告予以认可。原告于2019年1月25日向被告提出解除劳动合同，符合法律规定，该院确认原告解除合同的效力。原告诉状要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，被告应负支付经济补偿金的责任。原告自2004年2月起至在被告处工作，工作至2019年1月，工作年限共计15年。原告2018年十二个月平均工资为7249.23元，被告应支付经济补偿金的数额为7249.23元×15年=108738.45元。原告诉状要求被告支付2008年至今带薪年休假工资。依照法律

依据被告朝阳矿业（2017）67号《关于掘一工区职工整体调动的决定》文件规定，整体调动到康金煤矿的职工与朝阳煤矿继续保留劳动关系，不办理解除劳动合同手续，由朝阳煤矿给其交纳社会保险金，工资由康金煤矿发放，根据规定，原告在康金煤矿工作工资由康金煤矿发放，社会保险金由被告朝阳煤矿支付，原、被告之间的劳动关系仍然存续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告在康金煤矿工作期间，2018年10-12月三个月的工资未予支付，对此事实被告予以认可。原告于2019年1月25日向被告提出解除劳动合同，符合法律规定，该院确认原告解

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终4321号上诉人（原审被告）：山东省朝阳矿业有限公司，住所地滕州滨湖镇。法定代表人：叶召明，矿长。委托诉讼代理人：张永超，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赵绪忠，山东司杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨其军，男，1970年3月15日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：纪军玲，山东法扬律师事务所律师。原审第三人：山东中泰煤业集……