劳动合同纠纷 （2019）云01民终5676号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”依据被告新知公司法定代表人李勇的短信内容，诚信金在离职满一年返还。本案中原告赵贵平于2016年8月8日辞职，仲裁时效自2017年8月8日起计算，此后其多次通过钉钉等主张自己的权利，故本案中原告赵贵平的诉讼请求未超过仲裁时效期间；其次，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”依据被告新知公司法定代表人李勇的短信内容，诚信金在离职满一年返还。本案中原告赵贵平于2016年8月8日辞职，仲裁时效自2017年8月8日

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终5676号上诉人（原审原告）：赵贵平，男，1985年10月4日出生，汉族，住昆明市官渡区。委托诉讼代理人：肖玉昌，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：刘炳东，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。上诉人（原审被告）：昆明新知集团有限公司，住所地：昆明市人民西路**熙城大厦**。法定代表人：李勇，董事长。委托诉讼代……