确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第1303号

合法有效的劳动关系应依法予以确认与保护。该案中吴智猛主张奇钢公司、吴智猛双方自2013年4月27日至2013年7月存在劳动关系，奇钢公司对此不予认可。奇钢公司认为双方是在2013年5月16日之后才存在劳动关系，在2013年5月16日之前不存在劳动关系。因吴智猛提供的医药费收据复印件经由奇钢公司股东及法定代表人杨某签字，奇钢公司也未提供证据证明该签字非杨某本人所签，同时奇钢公司也未能提供双方签订的劳动合同，故原审法院依法对吴智猛陈述予以采信，并依法确认奇钢公司、吴智猛自2013年4月27日至2013年7月存在劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：确认奇钢公司与吴智猛自2013年4月27日至2013年7月期间存在劳动关系。如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由奇钢公司负担。宣判后，上诉人奇钢公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：原审判决确认双方自2013年4月27日建立劳动关系，缺乏证据支持。本案中，双方签订有书面劳动合同，而

合法有效的劳动关系应依法予以确认与保护。该案中吴智猛主张奇钢公司、吴智猛双方自2013年4月27日至2013年7月存在劳动关系，奇钢公司对此不予认可。奇钢公司认为双方是在2013年5月16日之后才存在劳动关系，在2013年5月16日之前不存在劳动关系。因吴智猛提供的医药费收据复印件经由奇钢公司股东及法定代表人杨某签字，奇钢公司也未提供证据证明该签字非杨某本人所签，同时奇钢公司也未能提供双方签订的劳动合同，故原审法院依法对吴智猛陈述予以采信，并依法确认奇钢公司、吴智猛自2013年4月27日至2013年7月存在劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：确认奇钢公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1303号上诉人（原审原告）昆山奇钢模具科技有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇南港富民路1号2号厂房。法定代表人杨军，该公司总经理。委托代理人唐天宝，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴智猛。委托代理人曹静，江苏圣典律师事务所律师。上诉人昆山奇钢模具科技有限公司（简称奇钢公司）与被上诉人吴智猛因确认劳动关系纠纷一案，不服江……