劳动争议 （2018）浙1021民初6038号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 被告市场中心因优质管理需要，与案外人山北村签订托管协议书，由其代为管理楚门菜市场的日常经营活动。 经济主体在参与市场活动中追逐国有资产的保值增值和采取更好的便民利民的管理模式，并无不妥。 托管协议明确约定，在托管期内，市场管理人员由山北村自行安排，只跟山北村签订劳动合同，产生的一切费用均由山北村负担。 山北村根据自身的实际需求，对包括陈法定在内的原市场协管员等人员进行相应的调整系其管理措施应有之义，亦即楚门菜市场的具体管理行为实施者发生原、被告之间建立劳动合同关系时无法预见的重大变化，原告陈法定与被告市场中心之间的劳动合同无法履行，合同目的难以实现。 在此过程中，被告市场中心曾有让原告陈法定等原市场协管员承包管理的意向而无果；在洽谈托管事宜时，帮助陈法定等十一名被调整的协管员再就业，其中争取到另行安排四人、继续留用陈法定等三人；市场中心的行政主管部门玉环市市场监督管理局以班子会议纪要的形式，明确“如果山北村愿意安排原聘用的协管员再就业管理楚门菜市场，托管合约存续期内，愿意给予山北村1万元/人的

陈法定与玉环市市场开发服务中心、玉环市楚门菜市场劳动争议一审民事判决书

浙江省玉环市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙1021民初6038号 原告：陈法定，男，1964年8月22日出生，汉族，住玉环市。 委托诉讼代理人：薛金春，浙江星汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶海燕，浙江星汇律师事务所实习律师。 被告：玉环市市场开发服务中心，住所地玉环市玉城街道广陵路**。 法定代表人：顾越，职务主任。 委托诉讼代理人：李孙平，浙江博日律师事务所律师。 ……