确认劳动关系纠纷 （2019）川04民终1226号

罗桂华从2013年1月10日就在明源公司处从事门卫及炊事员工作，但未签订用工合同，从2013年6月1日开始明源公司、罗桂华开始签订第一份《临时用工协议》，该协议未约定用工期限，但罗桂华一直在明源公司处从事门卫及食堂伙食员工作至2013年12月31日，从2014年1月1日开始至2018年8月31日，明源公司一直与罗桂华连续签订了多达14份、具有固定期限并且时间具有不间断性《临时用工协议》，罗桂华一直在明源公司处从事门卫工作直至2018年10月1日离开明源公司为止，罗桂华在明源公司处一直处于连续务工的状态。明源公司是依法注册登记的公司，具备用工主体资格，而罗桂华是符合法律规定的适格劳动者，明源公司、罗桂华双方均符合劳动法规定的劳动关系主体资格；罗桂华在从事明源公司安排的门卫及伙食员工作，必然接受明源公司的管理和安排，并遵守明源公司的规章制度，明源公司也通过银行转账方式向罗桂华支付了约定的劳动报酬；罗桂华受明源公司招用从事门卫及食堂伙食员工作，该工作内容是为明源公司的正常生产经营活动提供保障，属于明源公司业务的组成部分。虽然明源公司、罗桂华之间签订的是《临时用工协议》，双方之间未签订劳动合同

罗桂华从2013年1月10日就在明源公司处从事门卫及炊事员工作，但未签订用工合同，从2013年6月1日开始明源公司、罗桂华开始签订第一份《临时用工协议》，该协议未约定用工期限，但罗桂华一直在明源公司处从事门卫及食堂伙食员工作至2013年12月31日，从2014年1月1日开始至2018年8月31日，明源公司一直与罗桂华连续签订了多达14份、具有固定期限并且时间具有不间断性《临时用工协议》，罗桂华一直在明源公司处从事门卫工作直至2018年10月1日离开明源公司为止，罗桂华在明源公司处一直处于连续务工的状态。明源公司是依法注册登记的公司，具备用工主体资格，而罗桂华是符合法律规定的适格劳动者，明源公司

四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川04民终1226号 上诉人（原审原告）：攀枝花明源水泥制品有限公司，住所地四川省盐边县安宁工业园区。统一社会信用代码：91510422MA6211L523。 法定代表人：耿燕莉，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：郭涵，四川明炬律师事务所律师。执业证号：15104201510654366。 被上诉人（原审被告）：罗桂华，女，1967年1月……