经济补偿金纠纷 （2016）鲁04民终803号

新华公司、杨庆伟对杨庆伟系新华公司单位职工均无异议，且双方于2014年4月签订书面劳动合同，对此事实，予以认定。新华公司主张单位考勤制度第五条规定：“没有书面请假条视为旷工，无故旷工三天以上者，则视为劳动合同自动解除”，且该考勤制度在单位进行了公示。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或职工代表平等协商确定。新华公司未有证据证明此项考勤制度系经过职工代表大会或全体职工讨论通过，对新华公司此主张，不予支持。新华公司、杨庆伟于2014年4月1日签订的劳动合同中第二十九条第二款规定：“乙方没有请假条无故旷工3天，则劳动合同自动解除，甲方对乙方无任何经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的法定情形，即劳动合同终止的条件是法定的，当事人不得约定。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者与用人单位协商解除劳动劳动合同、用人单位单方解除劳动合同及劳动者单方解除劳动合同的情形，解除权的行使应有单方意思表示。对新华公司劳动合同自动解除的主张，不予采信。2015年6月23日，杨

新华公司、杨庆伟对杨庆伟系新华公司单位职工均无异议，且双方于2014年4月签订书面劳动合同，对此事实，予以认定。新华公司主张单位考勤制度第五条规定：“没有书面请假条视为旷工，无故旷工三天以上者，则视为劳动合同自动解除”，且该考勤制度在单位进行了公示。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或职工代表平等协商确定。新华公司未有证据证明此项考勤制度系经过职工代表大会或全体职工讨论通过，对新华公司此主张，不予支持。新华公司、杨庆伟于2014年4月1日签订的劳动合同中第二十九条第二款规定：“乙方没有请假条无

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁04民终803号上诉人（原审被告）：杨庆伟，农民。委托代理人：徐建华，山东滕达律师事务所律师。委托代理人：邓凯伦，山东滕达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：滕州市新华纸业有限公司。住所地：滕州市滨湖镇王庄村。法定代表人：胡元增，董事长。委托代理人：郑启营，山东善国律师事务所律师。上诉人杨庆伟因与被上诉人滕州市新华纸业有限公司（以下简称新华……