劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1243号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案争议焦点为彩虹坊公司应否支付石国送解除劳动关系的经济补偿金。首先，根据庭审中彩虹坊公司的自述，其于2014年3月前针对2011年至2013年期间公司的经营状况委托相关单位进行审计，结合本案中查明的事实，彩虹坊公司于2014年3月31日停业，在此之前，彩虹坊公司于2014年2月25日为包括石国送在内的员工办理了停缴社会保险手续，此后，彩虹坊公司在相关部门主持下结清了部分员工工资并将员工的押金退还，在此情况下，石国送要求彩虹坊公司支付经济补偿金并无不当。另，彩虹坊公司主张系暂停营业，但其并未提供充分证据证明公司已提前告知员工系暂停营业，彩虹坊公司虽于2014年4月17日发出书面通知要求员工报到，但书面通知系在普劳人仲（2014）办字第1203号裁决书作出之后发出的，当时针对双方存在争议的经济补偿金及法定节假日加班工资问题已由劳动仲裁作出裁决，书面通知亦未有效送达员工，彩虹坊公司称其未与石国送解除劳动关系，但其未提供其继续发放工资的情况，彩虹坊公司的上述意见缺乏事实依据，难以采纳，石国送据此要求彩虹坊公司支付经济补偿金并无不妥，彩虹坊公司的诉讼请求缺乏事实

公民、法人的合法权益受法律保护。本案争议焦点为彩虹坊公司应否支付石国送解除劳动关系的经济补偿金。首先，根据庭审中彩虹坊公司的自述，其于2014年3月前针对2011年至2013年期间公司的经营状况委托相关单位进行审计，结合本案中查明的事实，彩虹坊公司于2014年3月31日停业，在此之前，彩虹坊公司于2014年2月25日为包括石国送在内的员工办理了停缴社会保险手续，此后，彩虹坊公司在相关部门主持下结清了部分员工工资并将员工的押金退还，在此情况下，石国送要求彩虹坊公司支付经济补偿金并无不当。另，彩虹坊公司主张系暂停营业，但其并未提供充分证据证明公司已提前告知员工系暂停营业，彩虹坊公司虽于2014年4

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1243号上诉人（原审原告）上海彩虹坊饮食管理发展有限公司。法定代表人张勇。委托代理人钱恒昌，上海市申茂律师事务所律师。委托代理人施旭灿。被上诉人（原审被告）石国送。委托代理人蒙振华，上海博和律师事务所律师。上诉人上海彩虹坊饮食管理发展有限公司（以下简称彩虹坊公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民……